人材募集

職種

・企業の人事課題をヒアリングし、課題解決策を設計して、現場に入り込んで、直接解決をする。

・会社経営者の知識を持ち、同等に話し合い、実施していく

　（建築家の仕事に似ている）

・現場の正確な把握と目標設定をして、タスクを明確にして実施していく

・採用のテコ入れと実施、入社後のフォローの仕組みを構築する

・どんな課題でも前向きに捉えて、「どうしたらできるか」考えて解決する

・顧客の経営課題解決に繋がることは、実施する

・人材紹介事業

・地域貢献のための活動（地域の掃除、祭りなど）は、必須とする

正社員（状況に応じて、業務委託契約も可）

※サラリーマン的な働き方を求める方は、向かないと思います。

（労働契約書上）9:00-18:00、昼休憩60分、年間変形労働時間制）

（現実的な運用）新しい働き方のため、顧客の課題解決にコミットすれば、基本自己管理。

　　　　　　　　週１回のリモート会議（内、月１回のリアル会議）　

（労働契約書上）土日祝、完全週休２日、有給休暇

（現実的な運用）水土日祝、週休３日、有給休暇、年間休日150日、その他計画年休。

６ヵ月。企業理念に沿った行動すること。

（理念に添えない人、時間管理できない人は、試用期間で満了する場合がある。）

中卒、高卒、大卒、大学院卒等問わない。最終学歴は卒業していること。

普通自動車免許（AT可）、日商簿記３級以上あれば尚可

※入社後、、人材定着指導士資格を取得していただきます。

（労働契約書上）週５日×４週＝20日

（現実的な運用）週４日×４週＝16日

法定通り（年末年始、お盆、大型連休等で計画年休あり）

年俸制（300万円〜360万円）　※決算賞与が出る場合がある。

基本60歳

論語の「耳に順う」ことができなくなったら、引導を渡す。

性別、障害ありなし、人種など関係なく応募可能。ただし、日本語が話せる方。

（反社会的勢力との関係のある人は、除く）

・サラリーマンではなく、自律して成果管理、時間管理ができること

・常に、思考が前向きと自認していること

・論語を読んでいる、読むこと

・毎月本を１冊以上読めること

・あいさつをなぜしなければいけないか、理解していること

・できない、無理と言わないころ

・人の気持ちを考えられる、理解、それを持って行動できる

・今、何をしなければならないか理解して、実行できる人

・スマホを見ながら自動車・自転車を運転しない、見ながら歩るかないこと

・１人でも大勢でも時間を大切にできること

・１人だから、リモートだからサボってもいいわ、と思わないこと

・九九ができること

・相手に伝わるブログ（日記）が書けること

面談、１対１の飲み会、パワポ資料作成試験、適性検査

問い合わせから。

info@mission-learning.jp　に

履歴書・職務経歴書・その他アピール資料をパワポで作って、お送りください。

また、親・友人に「推薦書」を書いてもらって、その方から上記へPDFで送ってもらってください。書式は自由です。